転職する前に

転職の時は「絶対譲れない希望条件」を明確にしよう!

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新卒で自分が希望していた企業に入社出来たはいいものの…

上手く会社に馴染めない…」「思っていたのとなんか違う!」などといった理由で、早い時期に転職を決意される方もいらっしゃると思います。

その場合恐らく20代で転職をすることになるかと思いますが、学生の頃と決定的に違うのは、一度社会人経験をしている分学生の頃よりも自分の絶対に譲れない希望条件が明確になっているということです!




 

自分が譲れない希望条件は何か

社会人を経験してからは、例えば

・給料よりも休みを大事にしたい
・歳が近い人の多い企業に行きたい
・大手よりも中小の方が合ってる気がする

こんな風に学生の頃と比べてリアルな希望条件がいくつか出てくると思います。

そして転職活動をする前に、希望条件の「これだけは絶対に譲れない!」というものを一つ、もしくは二つ選んでおきましょう。

学生の頃は「とにかく給料がいいところ!」と思っていたけど、働いてみたら「もっと休みが多い企業がいい」と思ったら、あなたの本当のニーズはそこにありますよね。

なのでその条件をベースに考えて、他の「出来るだけ大手」「土日祝休みが理想」「初任給で月収◯◯万円以上は欲しい」などの条件があれば肉付けしていき、肉付けした条件は無理なら切り捨てる感覚で転職活動をするのがいいでしょう。

転職活動でよくありがちなミスは、転職活動の過程で始めの転職を決意した理由を忘れ、あるいは欲が出てしまい、他の条件のいい会社に走ってしまうことです。

この場合、高い確率でまた転職を検討することになりますので、あくまで最初に転職を思い至った理由を忘れずに転職活動を続けることが大切になってきます。

 

譲れない条件を明確にして転職活動に励みましょう!

簡単にまとめますと、要は絶対に譲れない転職理由を明確にして、他の条件をそこから肉付けしていく訳ですが、軸がぶれないよう他の条件はいつでも切り離す覚悟を持っておきましょうということです。

今は20代の転職市場での価値は以前より高いものの、やはり何度も転職をしてしまうと転職市場においては、その人の価値が徐々に下がっていってしまいますからね…!

転職回数を減らすため、あるいは転職のスパンを長くするためには、まずは絶対に譲れない条件を明確にすることから始めましょう!

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