転職活動をしていると、「積極採用」と書いてある企業の求人を見かけることがあると思います。
積極採用をしている企業の中には、人材の定着率が悪いブラック会社も多いため、積極採用の求人に抵抗を持つ人も少なくありませんね。
しかしここ最近の傾向を見ると、ホワイトな企業もかなり積極採用に力を入れているのです！
それには一体どのような意図があるのでしょうか？
積極採用をするホワイト企業の意図は？
では積極採用を取り入れるホワイト企業の意図とは、一体どのようなものなのでしょう。
まず第一の理由として、企業の繁栄のために次世代を担う人材が欠かせないことが挙げられます。
これから少子高齢化が進むのは誰の目にも明らかですが、今のうちに若い人材を取り入れておかないと、今後若い人が少ない（いない）会社となってしまいます。
若い人の退職率も高くなっていますし、内定を出しても他社に流れてしまう人材もいますので、出来るだけ多くの若い人材を採用したいと考えるようですね。
業績を上げるための積極採用でもある
あとはもちろん業績を上げるための積極採用でもあります。
ホワイト企業ほど業績を伸ばしているところが多いので、回りきらなくなった仕事をしてくれる人、新しい仕事を担ってくれる人が欲しいのです。
ホワイト企業はどんどん業績を伸ばして、若くて優秀な人をたくさん雇って欲しいですね…！
積極採用しているホワイト企業に転職するメリット
ちなみに積極採用しているホワイト企業は多いですが、そこに転職するメリットとしてはどんなものがあるのでしょうか？
まず当たり前かもしれませんが、ホワイトな会社はあらゆる面で待遇がいいです。
先程お話しした若い人の退職率が高いこともあり、企業側も人が定着するような組織作りを心掛けています。
そのため従業員にとってはすごく居心地のいい会社である可能性が高いのです。
企業側も人材流出のリスクが減るので、ホワイトな会社にすることには双方にとってメリットがあるのですね♪
それと積極採用のホワイト企業は、経験やルーツに拘らない傾向が強いです。
異業種、未経験からの採用にも抵抗がなく、アルバイトからの社員登用も積極的に行いますので、今までの経歴に関わらずやる気やポテンシャルさえあれば採用されます。
積極採用をしているホワイト企業は条件がいい上に入社の窓口も広いので、転職するにはもってこいの会社かもしれませんね！
積極採用の求人にも注目してみよう！
ここまでお話しした通り、積極採用を取り入れている会社が必ずしもブラックな会社という訳ではなさそうです。
もちろん中にはブラックな会社もあるでしょうが、積極採用の求人に限り求人内容を見ればブラックかホワイトか大体わかりますので、今後転職活動の際は是非積極採用の求人にも着目してみましょう！
ホワイト企業の積極採用により、少しでもブラック企業の組織体制も変わってくるといいですね…！