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【転職活動】適性検査で嘘をつかない方がいい理由は「信頼係数」が低くなるから!

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転職活動をしている中で、性格や仕事の適性を図るための
適性検査」が実施されることも多いですよね。

中には適正検査で良い評価をもらおうと嘘を書いたり、
または予めインターネットで適性検査を個人で行い、
「どういう回答をするとどう評価されるのか」を計算する方もいるそうです。

しかし適性検査ではどんな理由であれ、嘘をつかない方が絶対にいいと言われています。
それはよく言われているような「入社後に困る」といった理由だけでなく、
嘘をつくことで本来通るはずだった適性検査も通らなくなってしまうこともあるのです…!




 

適性検査の結果には「信頼係数」も算出されている

知っている方もいらっしゃるかとは思いますが、
実は適性検査の結果には内容に付随して「信頼係数」というものも算出されています。

信頼係数とは簡単に説明すれば、適性検査の結果がどれほど信頼にあたるかの指標です。

つまり信頼係数が低い場合、検査結果がどれだけ良くても信頼に値しなく、
且つ受けた人物が嘘の回答をしている可能性が示唆されます。

自分を良く見せようとして嘘の回答をする人物は、
信頼係数がものすごく低く算出されてしまうので、
その時点で内容に関わらず不採用となってしまうわけですね…!

自分を正しく評価してもらうという意味でも、
適性検査で嘘はつかない方が絶対にいいということです。

 

嘘をついているつもりはないのに、信頼係数が低くなることも…?

中には嘘はついているつもりはないのに信頼係数が低めの結果になってしまう
といったケースもあったりします。

自分も以前試しに適性検査を受けてみたときに、
ものすごく低いという訳ではないものの、
地味に低い信頼係数が出てしまったという思い出があります(笑)

実はこういった事例も意外と少なくないそうで、
本人は嘘をついているつもりはないのですが、
信頼係数が低くなってしまったなんてもあるようです。

これを回避するためには、回答を直感的に選択すること。

例えば「あなたは積極的な人間ですか?」というような選択問題が出たときに、
頭の中で「積極的な面もあるし、消極的な面もあるな…」と考えたとします。

こんな時に人は「積極的な精神も強いから、ここは積極的だと回答しておこう」
という選び方を、特に採用試験においてはしてしまいがちです。

しかしこの場合はどちらの面も持ち合わせていることを考えたら、
「どちらでもない」というような、中間的な選択肢を選ぶ方が正しいですし、
当然その方が信頼係数も高く算出されてきます。

企業側にあなたという人物を正しく評価してもらうためにも、
全ての選択肢をあまり考え過ぎず、直感的に選択する方がいいでしょうね。

 

適性検査には信頼係数という概念もあることを知っておこう!

採用面接は「騙し合い」という考え方を持っている方も多く、
適性検査に対しても嘘をつこうと考える方も多いのが実情のようです。

しかし企業側としては正直に回答してくれる人の方を高く評価しますし、
低い信頼係数によってあなたという人物を正しく評価できず、
本来通るはずだった適性検査で弾かれてしまっては本末転倒です。

もしこれまで適性検査で引っかかってしまうことが多い方は、
もしかしたら人物的に問題があった訳でなく、
信頼係数が低いことによって評価出来なかっただけなのかもしれません。

適性検査には「信頼係数」という評価軸があることも理解して、
これからは考え過ぎず直感的に回答するようにしていきましょうね!

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