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【転職】話している内容はどうでもいい!?「地頭の良さ」を面接官はどう判断するのか

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採用を決める大きなポイントの一つに、
やはり「地頭がいいかどうか」が挙げられます。

地頭がいい人の方が仕事の吸収も早いですし、
周りの社員も一緒に仕事がしやすいことや、
それ以外にも挙げたらキリがなくなってしまうほど、
地頭がいい従業員には数多くの優位点が存在します。

なので採用の際にも地頭のよさを一つの基準とし、
中途採用となる転職時の採用面接においても、
新卒の時と同様レベルで地頭の良さは求められます。

ではその地頭の良さを推し量る上で、
面接官はどのようなところを判断基準としているでしょうか?




 

地頭のいい人かは、質問に対する受け答えで決まる

面接に来た方の地頭の良さを推し量る上で、
中には「どんな質問をするか」を重視し、
謎掛けのような質問を投げかける面接官もいます。

学生の頃の就活で意味不明な質問をされ、
それに戸惑った経験がある方も多いかもしれませんね(笑)

今ではそういった質問をしてくる企業は少ないですが、
仮にどのような質問が来たとしても、実は判断基準は同じであって、
質問に対しちゃんと答えられるか」の一点になってきます。

そんなの当たり前じゃないか!と思うかもしれませんが、
実際「今までの経歴を教えてください」みたいな簡単な質問にも
ちゃんと答えられていない人というのは意外と多いもの。

そのよくありがちな回答の例としては、
話が逸れること余計な話をすることですね。

例えば部活で活躍した話やボランティアを頑張った話などは、
少なくとも始めの段階で面接官が聞きたい話ではありません。
(気になったら後で面接官の方から聞いてきます)

本人は自分の長所をアピールしているつもりだと思いますが、
聞いてもないことを聞かされる面接官の心の中は冷め切ってしまいます。

長々と話をする時点で「地頭がよくない人」と判断されてしまうのですね。

 

面接官から「地頭がいい人」と思われるためには

採用面接において地頭の良さを推し量る上では、
実は「質問に対し何と答えるか」はどうでもいいことで、
「ちゃんと質問に答えられているか」の方が大事だったりします。

これは人材業界最大手のリクルートの採用面接でも同様らしく、
質問に対して簡潔かつ明確に回答できる人を、
面接官は地頭のいい人だと判断するそうです。

逆に言えばそれだけ質問に答えられない人が多いということですので、
面接官から「この人は地頭がいい!」だと判断されるためには、
相手が知りたいことだけをシンプルに伝えることが必要になっています。

質問されたことにだけ答える
質問されてないことは答えない

これだけ意識していれば大丈夫です!

 

地頭がいいと思われるためには、話す内容よりも受け答えの仕方が大事!

僕もあんまり地頭がいい方ではないので、
ついつい話が長くなってしまうタイプですが(笑)

しかし面接あるいは仕事においてのみ、
聞かれたことに対して簡潔に答えるようにすると、
地頭がいい人間だと評価されやすかったりします。

質問に対して「何て答えようか」を考え、
話の内容ばかりに意識を向けてしまいますと、
結果的に長話の出来上がりとなってしまいやすいです。

逆に話す内容ではなく話の仕方に意識を向けるだけで、
面接官の知りたい内容にだけ答えることに繋がりますので、
結果的に地頭がいい人材だと評価を受けることになります。

「いつもいいことを話しているはずなのに、なかなか面接に受からないな…」
と思っている方の多くは話し過ぎが原因となっているので、
地頭の良さをアピールするためにも受け答えの仕方も意識しましょうね!

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