法人・企業様向け

【企業向け】人材会社からのしつこい営業電話を阻止する方法とは?

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仕事中にかかっている人材会社からの営業電話
しつこい電話も多く、不快な思いをさせられている方も多いでしょう。

その中でも採用に力を入れている企業様のところには、
色々な人材会社から営業電話が何度もかかってくると思います。

ちなみに僕も営業電話をかけていたことがあるので、
しつこくてごめんなさいとこの場でお詫びできればと思うのですが(笑)

今回はそのお詫びも兼ねて、
そのしつこい営業電話に対する対処方法
お伝えしていきたいと思います!




 

しつこい人材会社からの営業電話…どうすればなくなる?

ではさっそく本題に入っていきますが、
人材会社からのしつこい営業電話は
どうすればなくなるのでしょうか?

まあ今は人材会社の数が飽和状態ですので、
完全に0にすることは実質不可能かもしれませんが…。

しかし少なくとも同じ人材会社からの営業電話を
阻止していく方法は存在します。

それは、相手の電話禁止リストに入れてもらうことです。

電話営業をしている企業は、
(まともな会社であれば)電話禁止リストというのが
社内で共有されているはずです。

ですので営業電話が来た時に、
「電話は迷惑なので、御社の電話禁止リストに追加してくれませんか」
と伝えるだけで、営業電話を阻止することができます。
(たまにリストを見ずにかけてくる営業マンもいますが)

もし電話禁止リストの話をした時に、
「はぁ…(そんなの作ってないよ)」という反応だったら、
逆に「電話禁止リストを作った方がいいですよ」と教えてあげましょう 笑

上記のようなことを繰り返していくうちに、
やがて人材会社からの営業電話はほとんどかかってこなくなると思います。

 

営業電話に乗っかってメリットはあるか

ちなみに余談ですが、営業電話の話に乗っかることで、
なにか自社のメリットになることはあるでしょうか?

もちろんケースバイケースですが、
基本的には自社で予算や求めている人材から、
数社をピックアップして検討する方がいいと思います。

しかしどの人材会社を利用するにしても、
結局いい営業マンが担当に付くかどうかが、
採用結果を大きく左右することになります。

ですので営業電話を自社のメリットに変えたいのなら、
その電話口の営業マンが優秀かどうかを確認しましょう。

確認方法は採用に関わる数字(応募の平均値、同規模の会社の採用人数など)や、
御社と関わることで自社にどんなメリットがあるか、
何故他社ではなく御社なのか…

質問はなんでもいいのですが、話の核心を突いていった時に、
内容に関わらずちゃんと返事をしてくれる方であれば、
間違いなく優秀な担当者になってくれるでしょう。

逆に曖昧に返したり、わからないで終わらせてしまう方は、
会うだけ無駄になってしまう可能性が高いです。
(大抵こんな感じだと思いますが)

もし営業電話を自社のメリットに変えられるとしたら、
優秀な担当者をこちらで吟味できることですね。

ただ電話口の方がそのまま担当にならないこともありますので、
そこはちゃんと確認が必要です。

 

人材会社からのしつこい営業電話を阻止しよう

今回は企業様向けの記事でしたが、
転職希望の個人の方でも活かせる内容かなと思います。

もし人材会社からの電話営業がしつこかったら
この記事のような対処法が一番いいと思います。

怒鳴り散らしたりしても禁止リストに入りますが、
それはやはり気分のいいものではないですからね 笑

人材会社からのしつこい電話営業をなくしたいという方は、
是非実践していただければ幸いです!

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