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転職サイトの「モデル年収」は信用できるのか。モデル年収を偽る企業もある!?

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転職サイトの募集要項欄に記載がある「モデル年収」。

モデル年収が高い企業を見つけると、
やはり応募してみたい気持ちも高まりますよね!

しかしこのモデル年収を見たときに、

「本当なのかなぁ…」
「こんなにもらえない気がする」
「一番良い例を載せてるだけでしょ」

という疑念が生まれてくることもあるかと思います。

中には偽りのモデル年収を書いている企業もあり、
モデル年収自体が信用できないという方も多いようですね…!

 

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モデル年収を掲載する意図とは

ちなみに転職サイトの求人広告にモデル年収を記載するかどうかは、
多くの転職サイトでは任意となっています。

中には一人社長様が初めて採用をする場合もあり、
モデルケースがそもそも存在しないこともありますからね。

しかし転職サイトの営業や転職エージェントとしては、
やはり企業様にモデル年収をなるべく書いてもらうよう勧めます。

それはやはりモデル年収があった方が、
単純に応募数が増えるからです。

もちろん年収は高ければ高いほど良いので、
企業様の採用活動が上手く進められるように、
なんとか良い例を出してもらうよう打診する場合もありますね。

 

偽りのモデル年収を記載する企業も…

しかし何となく想像がついた方もいらっしゃるでしょうが、
中には優秀な人材の応募を増やすために、
偽りのモデル年収を掲載する企業も存在します。

この時企業側は、頭に理想の社員像を浮かべ、
「優秀な人材なら、3年目でこの年収もあり得る!」
などという理想像のもと、モデル年収を算出しているのですが、

実際に存在しない理想像を「モデル」としているので、
結果的に現実的ではない(嘘の)モデル年収となってしまうのです。

これは企業側が意図して行うこともありますが、
転職サイト側の担当営業が応募数を増やすために、
上のようなやり方でモデル年収を算出させることもあります。

モデル年収が信用できないと言われるのには、
転職サイト側の問題も大きいのかもしれませんね…。

 

転職サイトのモデル年収は信用できるのか

ではモデル年収の項目は信用できるのか、
信用しない方がいいのではないかという話にもなりますが、
やはり転職活動において一つの指標とした方が良いと思います。

と言いますのも、まともな企業はモデル年収を偽らないので、
雰囲気の良い会社や社員を大切にしていそうな会社は、
嘘のモデル年収を記載する可能性は低いからです。

逆に良くも悪くも「普通」な印象を受ける企業は、
自分の経験上ですが表向きと内部事情が違う企業が多く、
中にはブラック企業が混じっていることもあります。

求人票を見て「良い会社だ」と思いにくい企業に関しては、
モデル年収も疑っておいた方が良いかもしれませんね。

ちなみに「企業名 評判」などのキーワードで調べてみると、
企業の評価サイトで社員の方のリアルな声を聞けますので、
その内容と照らし合わせながら整合性を取るのも良いと思います。

 

モデル年収を書いていない企業はどう判断する?

それからモデル年収を記載していない企業に関しても触れていきます。

モデル年収を記載していない企業は、
冒頭に書いたモデルケースがない場合を除いては、
単に社員の年収が低いため記載できないという場合が多いです。

逆に考えれば嘘をつくようなこともしていないので、
会社自体は誠実で働きやすそうなところが多い印象ですね。

ただ年収を一つの基準としている転職活動中の方にとっては、
魅力的な会社である可能性は低いかもしれません。

逆に働きやすさを重視していて、
年収は二の次という風に考えている方であれば、
モデル年収を記載していない企業が逆に狙い目かもしれません。

モデル年収の記載がないことで応募自体も多くないため、
競争率も低く採用される確率が高いですよ。

 

モデル年収は信用してもいいが、疑いも持つべき

まとめますとモデル年収は信頼してもいいのですが、
偽りのモデル年収を載せている企業もあることを知り、
念のため疑いの気持ちも持っておくことをオススメします。

偽りのモデル年収を載せていそうな企業には、
そもそも応募しない方がいいかもしれませんね。

またとても魅力的な企業を見つけた時、
もし年収についての不安がどうしても拭えない場合は、
面接の時に直接聞いてしまうというのも一つの手です。

具体的にどういう人をモデルにしていて、
その方の働きぶりはどうだったのか。

リアルな現場の意見を聞くことによって、
本当にモデル年収に届くかどうかが見えてきますよ。

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