転職の悩み

タバコを吸っているだけで不採用!?喫煙者に厳しい転職事情

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日本でも健康志向の考えが広がり、
健康産業も徐々に市場規模を伸ばしています。

そのような中風当たりが強くなっているのは、
タバコを吸う「喫煙者」達です。

タバコを吸っているだけで人から批判されたり、
気軽に吸える場所すら徐々に少なくなっていく現代。

タバコを吸っている方々は、肩身の狭い思いをしているでしょうね。

そしてタバコを吸うことによる弊害は、
転職活動にも及んでいます。

タバコを吸っているというだけで、
採用候補から除外されてしまうこともあるようなのです。

 

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タバコを吸っているだけで不採用!?

喫煙者は雇わない

これは僕が今の会社の面接時に言われた言葉です。

幸い自分はタバコを吸ったことはないので、特に問題はなかったのですが、
もしタバコを吸っていたなら、今の会社に入ることはできなかったでしょう。

それはつまり、将来の選択肢が一つ失われたことになります。

また表立っては言わないものの、
タバコを吸う人を雇わないという企業は少しずつ増えているので、
実際は一つどころではないようですね。

喫煙者からするとなんとも不本意な話ではありますが、
それも今の転職市場の現実なのです。

 

何故喫煙者を雇わないのか

では何故企業は、喫煙者を雇わなくなったのでしょうか。

一番大きな理由は、その会社ごとに違うようですが、
大きくわけて3つの理由があるようです。

 

1.タバコ休憩の存在

一般的に多く言われているのは、
一服」で業務を離れることでしょう。

例えばクリエイティブな仕事であれば、
途中にリフレッシュを入れた方が効率的に仕事ができます。

しかしそうではない仕事であれば、
あまり現場から離れて欲しくないのが経営側の本音です。

またタバコ休憩があることで、
非喫煙者側が不公平さを感じることもあります。

そういった意味でも、
あまり喫煙者を雇いたくはないのでしょう。

 

自然とタバコを吸わない社風になっている

ベンチャー系の企業に多いですが、
そもそも誰もタバコを吸わないというケースも多いです。

一般的にベンチャー系企業に入る方の多くは、
自分の人生設計もしっかり考えています。

そういう人がタバコを吸うことはほとんどないようで、
自然とタバコを吸わない社風になっていきます。

すると会社の規定で特に決まっていなくても、
採用担当が自然と喫煙者を避けるケースも生まれるそう。

社内の人間もタバコ嫌いが多数派なので、
喫煙者を入れることによって、単純にその方が
肩身の狭い思いをしてしまうという配慮もあるのでしょうね。

 

タバコ・喫煙者に対する偏見

タバコが嫌いな人がトップ、または採用担当者だと、
喫煙者に対する強い偏見を持っていることもあります。

よく聞く内容としては、

「喫煙者は薬物中毒者」
「タバコを吸うのは底辺だけ」
「マリファナ中毒者の方がまとも」

という感じでしょうか。

もちろんただの偏見に満ちた意見ではありますが、
こういった考えを持っている方も一部いらっしゃいます。

それによりタバコを吸っているだけで、
面接の選考から落とされてしまうのです。

 

タバコは転職活動に悪影響を与えてしまう

これも時代の流れか、タバコを吸っているだけで
転職市場で不利になってしまうこともあるようですね。

もちろんそういうことを気にしない企業が多数派ですが、
少なくともタバコを吸うことで、転職活動がプラスに働くことはなさそうです。

また喫煙者であることを隠して入社すると、
仕事や飲み会でタバコを吸うことが許されなくなるので、
大きなストレスを感じ再び転職を検討することにもなりまねません。

二次面接になって突然喫煙の有無を聞かれることもあるので、
タバコを吸われる方は、一次面接の際にタバコを吸っても問題ないかを
事前に面接官に確認しておくことも必要かもしれませんね。

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