自社の拡大に向けて新たに戦力となってくれる、若くて優秀な人材が欲しい！
ただホームページの募集要項の欄になんて書けば良い人材が集まるかわからない…。
ホームページの人材募集要項って、なんて書いたらいいのか迷いますよね…！
厳しいことばかり書くと人が来なそうですし、かといっていい条件ばかり書くとワガママな人材ばかりが集まってきそうです（笑）
なので今回は「ホームページの人材募集要項に何て書けばいいか」について、個人的な意見ではありますが書いていこうと思います！
企業のホームページの人材募集要項には何て書くべき？
募集要項に何て書くべきかは、もちろんその会社の規模や欲する人材によります。
ただよくあるNGな例として、（募集する人材に）見合わない高額な給与を提示したり、「〜だけの簡単なお仕事です」みたいなニュアンスの文章を乗せることです。
お金を提示すれば、お金にうるさい人が集まります。
簡単な仕事だといえば、仕事が出来ない人が集まります。
よく考えれば当たり前かもしれませんが、意外と盲点で気付きにくいことでもありますね・・・！
要するに自社に集まってくる人材というのは、公開している求人募集欄の内容によって、大きく変わってくるということです！
優秀な人材を集めるための募集要項の書き方
では実際にどう書けば優秀な人材が集まりやすいのかといいますと、優秀な人材が集まりやすいのは「理念をしっかり伝えている企業」が多いです。
会社の理念がベターですが、労働環境に対する理念でも大丈夫です。
要するに、社会の公器を目指すような確固たる理念を提示するか、働きやすい労働環境に作りに拘っている旨を伝えるか、という感じですね。
ちなみにこれといった特徴もなく、人材がなかなか集まらなかった企業が、人材募集要項に「働きやすさに拘っている」旨を熱く書いた途端、優秀な人材が集まりだしたという例も少なくありません。
募集要項の欄に何て書くかはなかなか難しいですが、これらを参考にして頂ければ、今よりも優秀な人材が集まりだすかもしれませんよ！